国内一家快消原料头部企业因品牌知名度偏低，在招聘制造总经理时难以吸引行业内的优质高端人才，且企业自身对该岗位的软硬性要求梳理不清晰，招聘工作迟迟无法取得进展，川普猎头在行业调研中发现了这家企业的人才招聘痛点。

企业的生产管理工作急需专业的制造总经理统筹推进，但其内部培养的高层级人选专业度有限，前负责人仅具备生产经理从业经验，无全国多厂管理能力，无法支撑企业的规模化发展需求，川普猎头在初步接触中，就决定为企业提供深度的人才需求梳理服务。

内部无合适人选，自主招聘无果后企业携手川普猎头

快消原料行业的高端制造管理人才本就相对稀缺，而这家企业因品牌知名度的短板，在自主招聘中屡屡碰壁，甚至无法吸引到符合岗位基础要求的候选人，川普猎头的快消原料行业人才服务经验，成为企业破局的关键。

企业曾尝试在快消原料及相关行业内零散寻访制造总经理人选，却因需求模糊，无法向候选人清晰传递岗位价值与发展空间；内部培养的核心生产人员又因缺乏全国多厂管理经验，无法胜任该岗位，企业的生产管理升级计划因此被迫搁置，川普猎头了解到这些情况后，为企业开展了免费的工厂实地调研。

在内部无合适人选、外部自主招聘完全无果的情况下，企业正式委托川普猎头负责制造总经理的猎聘工作，希望借助川普猎头的专业能力解决人才难题，推动企业生产管理的全面升级。

川普猎头如何破局：深度调研，梳理需求并定向寻访优质人才

川普猎头摒弃了常规的猎聘思路，先深入企业开展多维度的深度调研，帮助企业梳理清晰制造总经理的岗位核心需求，同时挖掘企业的核心吸引力，为后续的人才寻访与吸引打下坚实基础。

关键执行动作：深度调研企业，精准定位寻访方向

川普猎头的顾问多次实地参观企业的生产工厂，与企业创始人进行深度面谈，深入了解企业的企业文化、生产布局与长远发展规划，梳理出制造总经理的核心岗位职责与明确的软硬性要求；同时结合快消原料行业的发展特点，精准定位化工、食品原料等相关行业，确定了高端制造管理人才的寻访层级与范围，川普猎头的深度调研让岗位需求从模糊走向清晰。

遭遇挑战与突破过程

川普猎头在服务过程中遭遇的核心挑战，是如何让优质的制造管理人才忽视企业的品牌知名度短板，认可企业的实际发展潜力。川普猎头的顾问向候选人全面传递企业的快消原料行业头部地位、生产升级规划与清晰的人才发展空间，深度挖掘企业的隐性吸引力，最终成功吸引到高度匹配的优质候选人。

1个月成功录用，川普猎头助力快消原料企业降本10%

川普猎头凭借深度的企业调研与精准的行业人才寻访，仅用1个月就为企业推荐并成功录用了合适的制造总经理，该人选至今已在企业稳定工作5年，成为企业生产管理板块的核心力量。

品牌长效价值

川普猎头引进的制造总经理，快速推动企业各工厂搭建起标准化的生产体系，完成了不同产品线的自动化改进，同时理清了各类产品的生产成本，助力企业当年就实现了10%的成本降低，为企业的规模化发展奠定了坚实的生产基础，川普猎头也成为了快消原料行业人才招聘的标杆服务商。

川普猎头始终坚信，很多时候企业无法清晰表达真实的人才需求，猎头的核心价值就是帮助企业理清需求、挖掘自身核心吸引力，这是解决行业头部企业人才招聘难题的核心方法。

注：本平台所发布信息的内容和准确性由提供消息的原单位或组织独立承担完全责任

责任编辑：